Anticiper les évolutions pour prévoir les réponses, suppose la création et la mise en place d’outils destinés soient à poser un diagnostic, une analyse (observatoire ou la cartographie des métiers existants ou futurs…), soit à accompagner et aider les salariés (Espace Mobilité Emploi, lieu d’information ou encore aide à la VAE, à la recherche de formation …).
Ces outils prévus par l’accord, permettront sa mise en œuvre, pour que les salariés soient impliqués et acteurs de leur parcours dans l’entreprise.

Les salariés les plus exposés au risque de rupture de leur parcours professionnel (salariés peu qualifiés ou aux qualifications obsolètes, femmes, salariés victimes de discrimination ethnique, etc.) devront être au cœur des négociations GPEC, le salarié doit pouvoir se dire « et moi demain ».

[Annexe]