L'accord GPEC signé, la réalité des salariés n'a toujours pas changé!

La perception par les intéressés de leur avenir professionnel, leur rapport à la formation, la mise en place puis la mobilisation des acteurs prévus par l'accord...etc..n'a pas pas encore été touchée.

Pour la CFDT, son rôle ne se limite pas à la négociation de l'accord "l'accord signé tout commence"

6 points rapidement doivent être indentifiés comme déterminant pour s'assurer d'un accord qui transforme le réel.

Le pilotage du projet
Sans pilote l'avion GPEC censé transporter les salariés s'écrase. Si dans l'entreprise n'apparait pas un acteur censer apporter à toutes les parties prenantes prévues à l'accord une prestation de coordination il y a tout lieu d'être inquiet.

Le Rôle des différents acteurs
L'accord doit préciser le rôle de chacun.

Formation des référents est nécessaire pour prendre en charge l'outil GPEC (formation FPC, économique ...)

Mise en place de la commission de suivi, son rôle sera de suivre la mise en place de l'accord GPEC et de le faire évoluer par des propositions à la commission paritaire de négociation. (vous trouverez en pièce jointe la grille d'analyse d'un accord négocié).

Moyens du référent, en terme de temps, de formation etc...

Evaluation paritaire direction/ OS, la commission paritaire de négociation se réunira régulièrement afin de procéder à l'évaluation de l'accord.