La Gestion Prévisionnelle des
Emplois et des Compétences; La GPEC
Qu’est ce que la
GPEC, d’où vient ce concept, qu’est ce que dit et
veut la cfdt à ce sujet, quels ont les règles de
droit, comment cela se met en place, quelle méthode
adopter, sur quels outils s’appuyer et au final
au-delà d’un éventuel accord comment s’assurer d’une
mise en œuvre ?
Voila les 8 terrains sur
lesquels cette « boite à outils » veut
éclairer les militants CFDT, "un outil ne fait pas
l’ouvrier" il revient donc à chaque équipe de construire
sa solution pour les salariés de l’entreprise mais au
final d'agir au service de l’emploi.
Quelle que soit la
qualité du support que la Fédération des Services CFDT a créée,
il ne peut remplacer le travail collectif nécessaire à
l’action syndicale. Il permettra nous l’espérons de
préparer et d’épauler le travail en section, de faciliter
l’appui des différentes composantes CFDT sur ce dossier
en apportant un fond documentaire commun.
La CFDT veut
sécuriser les parcours professionnels , cela passe
par la GPEC !
Le thème de la sécurisation des parcours
professionnels à introduit un autre dossier fort qui est
celui de l’anticipation dans lequel la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences prend une
place importante. La fédération des Services à souhaité
créer un outil à destination de ses équipes syndicales
pour les aider dans la démarche qu’est l’anticipation et
les aider dans les négociations d’entreprises, voire de
branches.
La GPEC, quelle définition ?
La gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
peut être définie comme correspondant à une démarche
d’anticipation s’appuyant sur les évolutions prévisibles
de l’entreprise, de sa stratégie et des conséquences en
matière d’emploi et de compétences. Une démarche qui
peut être engagée à plusieurs niveaux, l’entreprise, la
branche, le territoire, avec l’objectif d’anticiper les
changements à venir et essayer d’apporter des
réponses. |